Copyright © 1998-2024 CDR server s.r.o.
Všechna práva vyhrazena.
ISSN 1804-5405.
Copyright © 1998-2024 CDR server s.r.o.
Všechna práva vyhrazena.
ISSN 1804-5405.
Tak jsem podle tabulky zjistil ze nejsem v brne ale v hradci. To abych se prestehoval.
Tak patříte mezi tu rozumnější menšinu co je ochotna něco udělat pro vyšší životní úroveň. Vždy mě zaráží jak si lidé stěžují na svůj příjem, ale přestěhovat se nebo změnit obor je pro něco nepřekonatelného.
Když máš děti, co chodí do školy, tak je to mnohem těžší. Neříkám nepřekonatelné, ale kde jsou ty časy, kdy byl člověk nadšený, že může na týden pracovně vypadnout do Rumunska / Slovinska / Německa, bydlel v nájmu a doba od rozhodnutí se přestěhovat o 100km jinam do samotného aktu byla dlouhá dva týdny...
Já mám 3 děti, takže vím jak je to obtížné, navíc moc dobře vím, že peníze nejsou vše často jsou lepší životní podmínky i tam kde je méně peněz (nebo více peněz ale mnohem vyšší daně). Já t opravdu myslel jen na lidi co neustále hořekují ale neudělají nic pro změnu. Ale jak napsal původní pisatel je spokojený. Ale jsou i jiné situace, nedokáži si představit, že bych své děti vychovával na Ostravsku (ovzduší) nebo Mostecku/ Ustí nad. Labem (sociální situace která se nezmění ani za mnoho let). Ono totiž při lepším příjmu jde to, že je manželka doma s dětmi a ten přechod je jednodušší.
Jj, v principu by šlo se přestěhovat, ale já jsem taky spokojený. Bydlím ve Zlíně, ale zaměstnavatele mám v Praze a i podle tabulky platů jsem v pražské toleranci. :-) Znám pár lidí, co to mají naopak. :-)
Kdyby to bylo na prd, tak bych klidně do Brna šel, ale asi bych upřednostnil Zlín a o nějakých 15k nižší plat. Přece jenom ty peníze navíc člověk zase musí vrážet do bydlení na stejné úrovni a řešit celé to stěhování...
Tak to jsem byl tezce nepochopen. Na uroven si neztezuju, jsem spokojeny s tim co mam. Jen to neodpovida platem brnu kde jsem, ale hradci, takze stehovani bylo jen jako zert abych nekazil tabulky :).
Nabidni takovej plat, ze najem v nove lokalite a prestehovani se v nem ztrati jako drobne vydaje a uvidis ten hukot jak se k tobe zamestnanci sestehuji z nejodlehlejsich koutu. Ale fakt necekej ze se za CESKYM podprumernym platem bude nekdo nekam stehovat... ;)
Určitě jsem nemyslel český průměrný plat, to není pro schopnější lidi ani důvod ráno stávat do práce. Já myslel to, že v našem oboru by měl být základ pro motivaci a normální uživení rodiny 2000 - 2500 Euro, a motivační k přesunu to co je nad 3.000 Euro.
3000 Euro klidne. Jenze to by se dotycny nesmel divit, az po nem majitel bytu kde bydli v podnajmu bude chtit najem 1000 Euro a remelsnik 200 Euro za prisroubovani zachodove misy.
Oni by vsichni cteli nemecke platy, ale soucasne ceske naklady na bydleni.
:))) tak v tom máte pravdu, bohužel změnit myšlení lidí jde jen s výměnou generací. Nadávat že ostatní kradou, ale hned se zajímat co je k mání pod rukou, nebo chtít vysoký plat, ale přemýšlet jak jiné ojebat. Bohužel je to realita. Ale myslím, že schopní lidé, kteří mají reálnou šanci vydělávat od 60.000 Kč nahoru i u nás, mají již rozumnější pohled na život. Tím nemyslím šéfovské místa, kde se platí lépe jen z principu, myslím lidi z IT kteří to dostanou za reálnou práci.
To máš ještě dobrý, já jsem zase zjistil, že nejsem v Phe, ale v Ostravě a nedělám "Windows/Linux Admina, Síťového inženýra a lehkého databázového správce", ale jen admina.
Zdar Max
Hm. Nikde neni uvedeno, zda se jedna o cistou nebo hrubou mzdu, zda je s benefity ci bez ... . Nemluve o tom, ze nektere firmy maji 13ty a 14 plat a jine ne. Takze to nerika nic.
je tam napsano, ze "hrubá nástupní mzda za kalendářní měsíc"
Nejvtipnější je pozice Projektový manager. V předchozím zaměstání jsme měli idiota, co se tak tituloval a co ho vždy napadlo něco typu "je potřeba předělat to a to". Všechny otravoval nekonečnými poradami kde rozdával úkoly, buzeroval lidi za nesmysly, sám ruku k dílu nikdy nepřiložil a poté když za něj všichni vše oddřeli, tak to odprezentoval vedení jako svůj projekt a shrábl prémie.
Když to tak vidím, tak to nebyl idiot, ale klasický český manažer, co v tom uměl chodit, škoda jen že po 2 letech všichni odešli ke konkurenci :-)
Dobré je také "Vedoucí týmu technické podpory" to doufám průzkum zaměřili např. na tech podporu Linuxu apod. doufám, že to neplatí pro ty hlupáčky co okupují technické podpory českých e-shopů?
ono to ani tak neni o pozici, ale o tom cloveku. Proste jste chytli vola :-)
no ono ho chytit neni takový problém... v čechách je to standard.. manažer nedělá nic, jen položí kopici otázek čímž ukáže že o dané věci neví prakticky nic a pak řekne svým podřízeným ať to vyřeší do xtýho xtý a když to nevyřeší bude bubububu...
Takže prakticky to vydře ten s platem 20 (v odměnách to samo že nepozná) a pochvalu slýzne ten s platem 3-5x vyšším a to vč. toho bonusu navíc
jojo, stim bohuzel musim z vlastni zkusenosti souhlasit. Nicmene se k tomu stavim tak, ze je to moje chyba, ze jsem si spatne vybral praci(firmu). Jsem tak mnohem spokojenejsi :-)
existuji sice vyjimky, ale v dobe kdy jsem delal v IT, tak max. 30% opravdu vyvijeli, poskytovali podporu, casto zavadeli inovativni prvky / rychlost, bezpecnost, uzivatelskou privetivost apod. / a ostatni se vicemene vezli a hlavne papirovali...., a kdyz neco nevyslo na 100%, kolikrat z cizi viny, tak hned se resili bezpecnostni incidenty a clovek prestaval mit chut do prace...
BTW: tech cca 30% byli fandove do IT a prace pro ne byla zaroven i hobby a neexistoval pro ne pojem "to nejde", vzdy se naslo reseni, ovsem to se clovek taky musel sam vzdelavat a nejen sedet na zadnici a obcas zmenit cast kodu....
jeste mala poznamka, management se vzdy obmenoval podle vysledku voleb do parlamentu...
Tomu se říká zmrd, doporučuji odbornou literaturu, např. Zmrdi, vohnouti a my či Zmrdům zmar!. Případně starší autorovy články na blogu D-FENS.
Nesouhlasim. Jestli jsi ty clanky cetl, jako ze ja jo, tak tohle zmrd neni. Takova je proste manazarska prace. Kdyby lidi v teamu nepotrebovali vedouciho, tak by ta pozice neexistovala, ver mi. On nema za ukol oddrit samotnou vyvojarskou praci. On ma za ukol rozdelovat projekt na mensi kousky, zadavat to jako pracovni ukoly, kontrolovat jejich splneni v terminu, davat postupne kousky skladacky od jednotlivych lidi dohromady tak, aby nakonec celej projekt byl uspesnej. A za to samozrejme shrabne odmenu. Druha vec je, jestli jsou nejak nastaveny specialni bonusy i pro ty drice, treba za predcasny splneni, za praci navic z domova o vikendu nebo vecer.....atd.
...se tady všichni tváříte, jako že se projekt dělá tak, že se zákazníka zeptám, co by asi tak chtěl, pak to předám bandě programátorů do sklepa a za měsíc můžu poslat fakturu a vyplatit mzdy.
Samozřejmě jde takto udělat webová prezentace za 60 000Kč, ale projekty někde okolo čtvrt - půl milionu a výše je potřeba vést.
Pokud je na pozici projektového manažera zkušený odborník, dokáže efektivitu týmu násobit a hlavně zcela eliminovat nebo aspoň minimalizovat problémy se zákazníkem. Tzn. pokud mám dest programátorů po šedesáti tisících a jeden člověk je dokáže vést způsobem, který jim ušetří polovinu času, (můžou vzít další projekt) svých 100k si plně zaslouží.
Na druhou stranu na blba narazíš všude a v této pozici není žádnou výjimkou.
(PS: Nejsem projektový manažer, ale "ten pod ním".)
Co to je to "efektivitu týmu násobit"? To jako že když 10 lidí maká na 80%, tak dohromady je efektivita 0,8 ^ 10 = 11% ? :-)
Tak to není ještě to nejhorší, v praxi se dá násobit i záporným číslem, takoví projektoví manažeři se taky vyskytují. :-)
Dopiste si do tabulky: Windows administrator, Jablonec nad Nisou, 18 tisic. :-) :-(
Som stastny clovek, ja vlastne uz par rokov neviem aku mam hrubu mzdu :) Takmer kazdy rok sa to meni do plusu (1,** % az 2,**%) a napisu tam rocnu mzdu. Ale podla www.platy.sk zarabam lepsie ako 98% ludi na rovnakej pozcii. Bud tam nie je presne taka pozicia ako robime my, alebo sa mame ozaj dobre. Asi jedina vyhoda HP.
Nasledne poprosim Behemota aby ma tu doje*al, ze som neschopny, lebo inak by som bol uz CIO Mliecnej drahy a zarabal 100x viac...
Keď som si ja hľadala robotu, tak na poziciu do AT&T v Brne mi ponukali menši plat ako v Bratislave. Pravda cez agenturu, Bratislava je kmeňový zamestnanec. Takže keď ty si v HP, tak ma to vôbec neprekvapuje.
Tie cisla mi prpadaju ako rocen cisla v britskych librach za rok
Salary results for realtime Linux permanent jobs in London
Avberage realtime Linux £53,000
90% of jobs offer a salary of more than £35K
75% of jobs offer a salary of more than £40K
50% of jobs offer a salary of more than £50K
25% of jobs offer a salary of more than £60K
10% of jobs offer a salary of more than £84K
http://www.salarytrack.co.uk/salary?kw=realtime+Linux&lo=London&type=per...
realtime Unix £58,000
90% of jobs offer a salary of more than £38K
75% of jobs offer a salary of more than £45K
50% of jobs offer a salary of more than £55K
25% of jobs offer a salary of more than £75K
10% of jobs offer a salary of more than £96K
http://www.salarytrack.co.uk/salary?kw=realtime+Unix&lo=London&type=perm...
realtime £45,000
http://www.salarytrack.co.uk/salary?kw=realtime&lo=London&type=permanent...
Kedze Linux je skratka Linusov Unix, je jasne, co si mame pisat
Ty mzdy jsou sakra nizke, zjevne se jedna o juniora, nebo nezkusenho cloveka, nebot uz i IBM v Polsku nabizi za UNIX/Linux 80.000 ...
Síťaři jsou nějak podhodnocení, s tím by se mělo něco udělat.
ono to ma znamu funkciu, ako sa to urcuje
double trh(int nVolneMiesta, int nPocetUchadzacov, double fStaryPlat)
{
do
{
if (nVolneMiesta < nPocetUchadzacov) fStaryPlat--;
if (nVolneMiesta > nPocetUchadzacov) fStaryPlat++;
reloadMiesta(fStaryPlat, &nVolneMiesta,&nPocetUchadzacov);
}while (nVolneMiesta != nPocetUchadzacov);
return(fStaryPlat);
}
ak chcete zvysit plat mozete redefinovat telo
void reloadMiesta(double, int *,int *);
napr. pridanim
if (!bClenKomory) nPocetUchadzacov --; // neclen komory nesmie roibit na pozicii.
alebo urobit operaciu
nPocetUchadzacov-=1000; // pomocou AK-47 :))
Nejsem si jistý, jestli to není jen konkrétním zaměstnavatelem, ale Windows Administrator v Hradci Králové je v reálu zhruba o 10k níž než v tabulce.
Souhlas, ta dolní hranice je nesmysl, spousta lidí spravuje Widle za 20 - 25k. Ale Linux víceméně sedí. :-)
Ten Grafton to počítá z platů, co uvádějí zaměstnavatelé do inzerátů. Ten v inzerátu bývá větší, aby bylo víc zájemců a pak se vybere ten blb :) co bude chtít nejmíň. Tím bude reálný plat o X procent nižší než ten, o kterém Grafton ví. Tahle statistika je nadhodnocená.
Pak by me zajimalo, jak vypada statistika testeru a test manazeru/koordinatoru.
proto by se melo koukat na to, co rika statisticky urad, kam vetsi firmy posilaji pomerne dost informaci .-)
mozna snad vsechny firmy
Pro psaní komentářů se, prosím, přihlaste nebo registrujte.